TMV mong muốn xây dựng một môi trường làm việc hướng đến sự liên tục trau dồi và phát triển năng lực của nhân viên. Các chương trình đào tạo thường niên không chỉ bổ sung kiến thức, phát triển các kỹ năng của mỗi cá nhân mà còn là cơ hội để tăng cường tinh thần làm việc tập thể của các nhân viên trong toàn công ty.

Coi đào tạo là nhân tố then chốt trong phát triển nguồn nhân lực, Công ty ô tô Toyota Việt Nam luôn tạo cơ hội cho các nhân viên ở mọi cấp bậc trong công ty được tham gia vào các khóa đào tạo hàng năm nhằm nâng cao kỹ năng làm việc như: khóa học quản lý nhân sự, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng giám sát, kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng giao tiếp, trình độ ngoại ngữ, tin học, lái xe ô tô…

Bên cạnh các khóa đào tạo kỹ năng, toàn bộ nhân viên cũng thường xuyên được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và đào tạo ngay trong công việc hàng ngày, giúp mọi thành viên hiểu rõ các hoạt động, yêu mến và tự hào về công ty của mình hơn.

2. Chương trình đào tạo cho nhân viên sản xuất:

Nhận thức được vai trò quan trọng của nguồn nhân lực trong công cuộc phát triển sản xuất và nâng cao chất lượng sản phẩm, hệ thống đào tạo và giáo dục dành cho toàn thể các thành viên sản xuất ra đời. Đây là môt chương trình chú trọng đến kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý cho các thành viên bộ phận sản xuất, được thiết lập theo nội dung đào tạo của Toyota toàn cầu cũng như phân tích nhu cầu riêng của TMV.

Bên cạnh chương trình đào tạo chung dành cho toàn bộ nhân viên trong Công ty, nhân viên bộ phận sản xuất còn được tham dự các khóa đào tạo chuyên môn sâu về kỹ năng làm việc tại từng phân xưởng như: khóa đào tạo về an toàn và môi trường cho toàn bộ nhân viên sản xuất, kỹ năng quản lý, giám sát sản xuất dành cho các nhóm trưởng và các vị trí quản lý sản xuất khác; các kỹ năng phục vụ sản xuất như: bảo dưỡng máy móc, nhóm quản lý chất lượng (QCC), tìm hiểu và ứng dụng Hệ thống sản xuất Toyota (TPS)…

Để hệ thống hóa và nâng cao chất lượng các hoạt động đào tạo, TMV đã thành lập Trung tâm Đào tạo dành cho toàn thể các thành viên sản xuất, được khai trương và đi vào hoạt động vào tháng 2 năm 2008.

3. Chương trình đào tạo tại nước ngoài:

Ngoài các khóa học trong nước, hàng năm TMV còn cử nhân viên sang làm việc và học tập tại Nhật Bản, Malaysia, Thái Lan, Singapore… để nâng cao thêm kiến thức và kỹ năng làm việc, đặc biệt là nhân viên khối Sản xuất và Marketing. Tính đến hết năm 2009, TMV đã đưa 436 lượt nhân viên ra nước ngoài để đào tạo.

436 lượt nhân viên được đào tạo tại nước ngoài (tính đến hết 4/2008)